A legfontosabb személy a munkahelyen a főnök. De nem azért, amire gondolsz.
A főnökkel való kapcsolat rossz minőségéből megjósolható a depresszió és más pszichiátriai probléma kockázata.
Ha az ember érzelmi jólétéről van szó, akkor a főnökökkel való kapcsolat csaknem olyan fontos, mint a házastárssal való viszony. Még a kedves munkatársak, vagy a jól fizető munkák sem tudják ellensúlyozni a főnökkel való negatív kapcsolatot.
Felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók felének eléggé bizonytalan, ha nem éppen elkeserítő a kapcsolata a főnökével. Gallup-felmérés szerint a feletteshez fűződő rossz viszony az első számú munkahelyi ok a kilépésre. Ez az indok messze meghaladja az alacsony fizetést, a hosszú munkaidőt, vagy a sok munkát kifogásoló dolgozók felmondási okait. A felmérés azért hangsúlyozza, hogy „Az alkalmazottak nem a vállalatot, hanem a főnököt hagyják ott”.
EZ IS ÉRDEKELHET: 20% az esélye annak, hogy a főnököd pszichopata
A főnök-dolgozó kapcsolat kihat a fizikai egészségre is. Kórházi dolgozók tanulmányozása során arra jutottak, hogy a főnökség részéről a tisztelet, becsület, érzékenység hiánya, a nővéreknél drasztikusan magasabb vérnyomást eredményeztek, mint azon kollégáiknál, akiknek figyelmes és empatikus főnökeik voltak. Ennek eredményeképpen a rossz főnökökkel rendelkező nővéreknél kb. 20 százalékkal emelkedett a szívbetegség kockázata.
Miért akarják a főnökök ilyen módon irányítani a beosztottakat? Ez nem egyszerűen azért van, mert fukarkodnak a fizetésemeléssel, bírálják a teljesítményt, vagy más különféle módon próbálják irányítani az alkalmazottakat. Ez ezért van, mert az emberek nagyon érzékenyek egymás érzelmi jeleire, még azokra is amelyek nem láthatóak. Az érzelmek szó szerint ragadósak. Egy boldogtalan, felülről elnyomott főnök esetében, sokkal könnyebb átvenni a negativitást, a bizonytalanságot, és a stresszt ami körülveszi őt.
A szoros kapcsolatok két fajtája különösen érzékeny az érzelmi ragadósságra: az intim és a hatalmi kapcsolatok.
Romantikus kapcsolatokban az érzelmek szimbiotikusak. Ha egyik partner rosszul érzi magát, a másik is szenved. Az egyik ember jó hangulata a másikat is fel tudja dobni.
EZ IS ÉRDEKELHET: A munkád fogja vagy?
De a főnök és a munkavállaló közötti érzelem az állóvízre hasonlít, rosszabb esetben lefelé áramlik.
A boldog és produktív vezetőnek dolgozó alkalmazottak ők maguk is boldogok mind a munkában, mind otthon. És ezek után nem meglepő, hogy egy negatív főnökkel dolgozni, aki kiabál, vagy megalázó másokkal, lefelé húzza a munkavállalót és ezzel az egész szervezetet.
A nem megfelelő helyen lévő ember kockázatot hordoz magában. A munkavállaló a főnökön keresztül függ forrásokhoz való hozzáféréstől pl. információk, jutalmak. A főnök-alkalmazott hatalmi egyensúlytalanság, még akkor is nyilvánvaló és kiszolgáltatottá tesz, ha valaki veszi a fáradtságot és tanulmányozza a főnök viselkedését, majd elemzi azok jelentését.
A főnök hangulatának megfigyelése kontraproduktív is lehet. Egyes emberek különösen érzékenyek a beszélget közbeni nem verbális jelekre, a testbeszédre, a hangszín és az arckifejezés kis változásaira. Ezek az emberek képesek fogni mások rejtett gondolatait és érzéseit, amit a másik ember önszántából nem kívánt megmutatni. Ez a képesség az érzelmi intelligenciának egyik aspektusa, ami problémás lehet, ha valaki más negatív érzéseit észleli.
Az alkalmazott próbáljon olyan érzelmi kapcsolatot kialakítani a főnökkel, ami nem a legutóbbi munkára, vagy határidőre koncentrál. Próbálja megtudni, hogy a főnök mit szeret igazán a munkájában. Ismerjük meg az embert, az álmait, értékeit, ez lehetővé teszi, hogy megértsük őket.
Ez segíthet megtenni az első lépést egy jobb főnök-beosztott kapcsolat felé. De ha mégsem, akkor: Egy rossz főnök nem éri meg…
EZ IS ÉRDEKELHET: Lehetséges-e házaspárnak együtt élni és dolgozni harmóniában
