A megjelenés igenis fontos.

A vonzó nőket negatívan megkülönböztetik, ha hagyományosan férfias állásra pályáznak, mert ebben az esetben a megjelenést nem tartják fontosnak írja a Journal of Social Psychology. Ilyen állások pl. a kutatási és fejlesztési menedzser pozíció, a pénzügyi igazgató, gépészmérnök és építésvezető. A vonzó férfiak ilyen megkülönböztetést nem tapasztaltak. Valószínűleg azért, mert ezek hagyományosan is túlnyomórészt férfiak által betöltött állások.

A szerző, Stefanie Johnson szerint: „Ezekben a szakmákban vonzó nőnek lenni hátrányt jelentett. Minden más munkában a vonzó megjelenésű nőket részesítették előnyben.”

Ez a férfiak esetében nem így volt, ami azt mutatja, hogy még mindig van kettős mérce a nemek esetében.

A kutatók számos olyan tanulmányt áttekintettek, ahol a fizikailag vonzó emberek előnyöket élveztek:

• magasabb fizetések,
• jobb teljesítményértékelések,
• felsőoktatási felvételek,
• a választópolgároktól több szavazatot kapnak, ha képviselőnek indulnak,
• kedvezőbb bírósági ítéletek.

Említenek egy Newsweek felmérést, ahol 202 munkaközvetítő menedzsert és 964 átlagembert kérdeztek meg, és arra következtetésre jutottak, hogy a kinézet minden munkahely vonatkozásában fontos, különösen a női alkalmazottak számára. A képzettség, humorérzék után a kinézet jön egy 9-es listán.

A vonzóbb megjelenésű pályázókat minden munkahelyre nagyobb eséllyel felveszik, nemtől függetlenül. Azonban a csinos nők nagyobb eséllyel pályáztak tipikus női munkahelyre, mint más hagyományos típusúra.

Egy kísérletben az önkénteseknek 55 férfi és 55 női fényképet kellett kiválogatniuk különböző munkahelyre való alkalmasságuk szerint. A megjelenést nem tartották fontosnak olyan munkákban, mint a biztonsági főnök, számítógép kereskedő, börtönőr és kamionos. Ezekben a kategóriákban a vonzó külsőt általában figyelmen kívül hagyták. Ellenben olyan pozíciókban fontosnak tartották, mint pl. a recepciós, vagy titkár.

A kutatók figyelmeztetnek arra, hogy nem megengedhető, hogy a fizikai megjelenés sztereotípiái befolyásolják a felvételi döntéseket.

Lehetne azon vitatkozni, hogy bizonyos körülmények között számíthat-e a fizikai megjelenés egy állás elnyerésénél. A személyes ügyfélkapcsolatot igénylő állásoknál, pl. az értékesítésben, a vonzóbb pályázók jobban teljesítenek, mint a kevésbé vonzó pályázók. Fontos azonban, hogy a fizikai vonzerő egyenlő súllyal essen latba a férfiaknál és a nőknél, hogy még véletlenül se merüljön fel hátrányos megkülönböztetés.

psyarticles.com nyomán